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Weibliche Fachkräfte gewinnen und halten.

Studien zeigen, dass es sich auch für kleine und mittlere Unternehmen lohnt, in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu investieren!

Unsere Angebote für Unternehmen

  • Beratung und Prozessbegleitung
  • Entwicklung und Durchführung von Bedarfsanalysen
  • Entwicklung und Begleitung von Projekten und Kooperationen
  • Bereitstellung eines Infopools

Wir verfügen über Konzepte, Checklisten, Fragebögen und kennen die wichtigsten Ansprechpartnerinnen und -partner.

Win-Win-Situation

Die bessere Erschließung des Arbeitskräfte- und Qualifikationspotentials von weiblichen Angestellten ist ein wichtiger Baustein innerhalb der aktuellen Debatten um den demografischen Wandel und den damit einhergehenden höheren Fachkräftebedarf. Immer mehr Unternehmen haben diesen Bedarf erkannt und reagieren mit einem wachsenden Interesse an Maßnahmen und Instrumenten, die speziell auf die Förderung der weiblichen Angestellten angepasst sind. Studien belegen, dass zufriedenere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich intensiver für Ziele des Unternehmens einsetzen.

Ihre Investitionen zahlen sich daher aus: Anhand von Rechenbeispielen zeigen wir Ihnen, dass sich die Einführung familienfreundlicher Maßnahmen auch betriebswirtschaftlich lohnt.

Die Zukunft beginnt jetzt

Durch die demografischen Veränderungen sollten Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber die eigene Entwicklung schon heute gezielt planen und vorbereiten. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen können durch überlegte Maßnahmen an Ihr Unternehmen gebunden werden. Passen Sie Ihre betrieblichen Rahmenbedingungen daher an, um Ihren Mitarbeiterinnen beispielsweise so den beruflichen Wiedereinstieg nach der Eltern- oder Erziehungszeit zu erleichtern.

Handlungsbedarfe erkennen – Maßnahmen entwickeln

Sie haben sich entschieden, Ihre Aktivitäten zur Verbesserung der Situation Ihrer Mitarbeiterinnen auf- bzw. auszubauen und möchten eine systematische und bedarfsgerechte Beratung zu den verschiedenen Ihnen zur Verfügung stehenden Instrumenten einer frauenfördernden und familiengerechten Personalpolitik? Ihr Aufwand soll dabei überschaubar bleiben?

Das Kompetenzzentrum unterstützt Sie dabei:

Wir verfügen über die nötigen Konzepte, Checklisten und Fragebögen und kennen die wichtigsten Ansprechpartnerinnen und -partner. In einem individuellen Beratungsgespräch werden Ihnen die verschiedenen Prozess-Schritte aufgezeigt und speziell auf Ihr Unternehmen angepasste Maßnahmen entwickelt. Für Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber ist praxisnaher Input unerlässlich.

Weiterführende Downloads zum Thema:

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